Eğitimin Detayı

1. 4857 sayılı İş Kanunu’nun dayandığı temel ilkeler, esnek çalışma modelleri.
2. İş sözleşmesi türleri, özlük dosyaları, disiplin yönetmeliklerinin ve iç yönetmeliklerinin hukuki niteliği,
3. Yıllık izinlerin kullandırılması ve kayıt altına alınması, yıllık izin kurulunun oluşumu ve işleyişi, yıllık izin kullandırmada yapılan hatalar, mazeret izni ve ücretsiz izin uygulamaları; Yargıtay’ın ve Çalışma Bakanlığının konuya bakışı, izinlerin kıdem ve ihbar tazminatına etkisi,
4. Ücret kavramı, ücret bordroları ve ücret uygulamalarının (günlük ve maktu ücret uygulamaları) mevzuata uygunluğu, ücret hesap pusulaları oluşturulurken dikkat edilmesi gereken hususlar,
5. Çalışma ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, telafi çalışması ve denkleştirme uygulamalarına ilişkin yasa hükümleri ve yönetmelikler, uygulamada yaşanan sorunlar,
6. İstifaname ve ibraname hazırlama esasları, en sık yapılan istifaname ve ibraname hataları,
7. Tazminat bordroları ve arabuluculuk uygulamalarının kontrol edilerek işveren aleyhine olabilecek durumların analizi ve sonuçları,
8. Fazla mesai ücreti ve UBGT ücretlerinin hesaplanması bordrolaştırılması, yapılan hataların analiz edilmesi, serbest zaman uygulamasının ilkeleri,
9. Çalışma Koşullarında esaslı değişiklik ve iş kanunu madde 22 uygulamasında dikkat edilecek hususlar,
10. İş sözleşmesinin feshi; geçerli nedenle fesih ve haklı nedenle feshe ilişkin Yargıtay kararlarının değerlendirilmesi, somut olaylar üzerinden uygulama
    sorunlarının tartışılması, işçi çıkarma süreçlerinin doğru şekilde yürütülmesi için tutanak düzenlemede dikkat edilecek hususlar,
11. Üretim sırlarına vakıf personel ile müşteri portföyü hakkında bilgi sahibi olan personel ile yapılacak rekabet yasağı sözleşmelerine ilişkin değerlendirmeler işlenecektir.